Як довго ви працюєте на поточному місці? Можливо, вам давно пора змінити роботу, незважаючи на комфортні умови і хорошу зарплату. Простий спосіб Edmond Lau допоможе вам зрозуміти це.
Edmond Lau, колишній інженер Quora і автор книги про професійний ріст, поділився власним досвідом і порадами про те, як не засиджуватися на одному місці, а стрімко і ефективно розвиватися в професійній сфері.
Судячи з послужного списку Edmond Lau, у нього є чому повчитися. На його рахунку робота в таких компаніях як Microsoft і Google, де він зумів взяти все найцінніше для своєї кар'єри і просунутися вперед. Зараз він веде свій блог The Effective Engineer і працює над книгою The Effective Engineer's Handbook, де викладе основні рецепти того, як прискорити свій кар'єрний ріст, витрачати менше часу на трудомісткі завдання, і як використовувати свою енергію і навички набагато ефективніше. У своєму блозі на Quora він розповів про те, як можна легко визначити, що пора міняти роботу, щоб розвиватися і рухатися далі. І ми вирішили розповісти про його поради.
5 основних чинників, які підказують, що вам пора міняти роботу:
- ваша працю недостатньо оплачують
- вас недооцінюють або не поважають
- ви не згодні з основною стратегією компанії, але не в силах її змінити
- ви не ладите з колегами або керівництвом
- вам чужа культура компанії.
Ці фактори дуже просто визначити, і все, що потрібно зробити, це намітити конкретний план дій для змін. Але, крім них, існують також й інші причини, по яких вам слід замислитися про кар'єрні зміни.
Ви досягли плато
Момент плато настає, коли ви вже взяли від компанії, колективу, посади, все, що можна, і більше нічому (або майже нічому) не вчитеся на роботі. Цей пункт особливо важливий для молодих фахівців, щоб стрімко розвивати свої навички, розширювати знання і отримувати новий досвід. Якщо ви помітили, що починаєте просто механічно виконувати свої обов'язки, пора переходити на новий рівень - більш високу посаду або в іншу компанію.
Чому ви можете вчитися на роботі
Технічна частина, залежно від специфіки вашої посади. Наприклад, для програмістів це може бути вивчення нової мови, знайомство з новими інструментами, розвиток навичок проектування нових систем і т.п. Розширюючи набір інструментів і технік, ви розвиваєтеся як фахівець.
Визначення пріоритетів. Існує безліч типів робіт, які ви можете робити і заробляти собі на життя. Але одина з найбільш корисних навичок, яку ви можете знайти на роботі, це пріоритизація - вміння виділити саме ті варіанти, які вимагають найменшу кількість часу і сил, і дозволяють отримати максимальний дохід.
Реалізація. Ще один корисний тип навичок, які ви можете знайти на роботі, - вміння створювати якісний продукт або послугу, послідовно і постійно.
Наставництво і управління. Чим швидше росте компанія, тим швидше ви зможете просуватися кар'єрними сходами і знаходити нові навички, притаманні керівникові - можливість керувати іншими людьми, формувати культуру компанії та визначати напрямок роботи команди.
Командне лідерство. Ці навички знадобляться вам для того, щоб створювати ефективну команду, яка разом видаватиме кращий результат, ніж робота окремих людей.
Коли ви приходите на свою першу роботу, навчання починається дуже швидко і масштабно. Ви потрапляєте в інше середовище, нові технології, новий продукт і нову команду. Ви можете вчити різні аспекти одночасно, стрімко розвиваючись. У процесі роботи ви будете ідентифікувати і оцінювати ці навички особисто для себе, вибираючи найбільш пріоритетні, а потім зможете використовувати їх на практиці та в інших місцях.
Коли я прийшов у Google прямо з коледжу, за перші шість місяців роботи я дізнався дуже багато нового. Я вивчав програмування, стиль керівництва, розширював свої знання та вникав у внутрішні процеси. Я навчився створювати нові продукти і поставляти їх для десятків, а то й сотень тисяч людей, які заходять на google.com.
Чому настає плато і як його визначити
З часом швидкість навчання може знизитися. Наприклад, через організаційні питання (поява складних бюрократичних схем) або ж через недостатньо швидке зростання команди в порівнянні зі складністю продукту. В результаті ви почнете «гальмувати» і не зможете так швидко перемикатися на нові завдання і проекти, як вам би цього хотілося.
В Google для мене перші тривожні знаки з'явилися тоді, коли я зрозумів, що багато проектів не мали конкретних схем запуску або залежали від непрозорих процедур затвердження, над якими у мене не було контролю. Для мене ж запуск нових продуктів і отримання зворотного зв'язку від користувачів були одними з пріоритетних пунктів для вивчення і розвитку. Коли я проаналізував, як багато продуктів я міг би запустити за майбутній рік, результати мене не задовольнили. І тому я пішов.
Приблизно так само я пішов з Ooyala в момент, коли відчув, що моя швидкість навчання досягла плато. Я покинув компанію тоді, коли зрозумів, що зможу дізнатися набагато більше про створення продукту, приєднавшись до іншої команди.
Коли я проходив стажування в Microsoft, я отримав дуже хорошу пораду від наставника мого друга:
Аналізуйте і визначайте своє місце на професійній ниві, як мінімум, один раз на два роки.
Навіть якщо ви цілком задоволені своєю роботою, це порада допомагає визначити, чи дійсно вам подобається те, що ви робите, і ви вчитеся чомусь новому, або ж просто сидите на комфортному місці.
Мені особисто дуже близький підхід Edmond Lau, так як мої власні рішення по зміні роботи грунтувалися саме на аналізі того, чого я зможу ще навчитися на поточному місці і куди хочу йти в майбутньому. Я вважаю, що за допомогою нього можна не тільки оцінювати власні сильні і слабкі сторони, але і більш усвідомлено і масштабно підходити до вибору наступного місця роботи, проекту і команди. Не боятися змін і розвивати себе в нових напрямках, отримуючи задоволення від роботи.
Розкажіть, а на основі чого ви зазвичай приймаєте рішення міняти роботу і які пріоритети ставите перед собою?
Джерело статті.
Немає коментарів:
Дописати коментар